Introducción
El presente artículo analiza las principales modificaciones a ser incorporadas al régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) mediante el proyecto de "Ley de Modernización Laboral" que tuvo aprobación en tratamiento legislativo y ante su inminente aprobación final. Se identifican los cambios sustanciales, artículo por artículo, destacando las novedades de relevancia respecto del texto vigente. Se ha optado por dejar fuera del análisis a los artículos que no revisten, a nuestra opinión, un impacto directo en el día a día empresarial.
I. DISPOSICIONES GENERALES
Art. 2° - Ámbito de Aplicación
CAMBIO SIGNIFICATIVO
• VIGENTE: El artículo incluye 4 excepciones (empleados públicos, personal de casas particulares, trabajadores agrarios, y contrataciones del Código Civil).
• REFORMA: Amplía las excepciones a 8 supuestos, incorporando:
– Trabajadores independientes y colaboradores (art. 97 Ley 27.742)
– Prestadores de plataformas tecnológicas
– Personal embarcado (Ley de Navegación 20.094)
– Personas privadas de libertad en contexto de encierro
Impacto: Excluye expresamente del régimen laboral a trabajadores de plataformas digitales y economía de colaboración, consolidando su status como independientes.
Art. 15 - Acuerdos Transaccionales
FORTALECIMIENTO
• VIGENTE: Requiere intervención judicial o administrativa con resolución fundada.
• REFORMA: Agrega nuevo párrafo: "En todos los casos, la homologación administrativa o judicial le otorga autoridad de cosa juzgada".
Impacto: Refuerza la seguridad jurídica de los acuerdos homologados, dificultando impugnaciones posteriores.
Art. 16 - CCT No Extensibles
CAMBIO SIGNIFICATIVO
• VIGENTE: "Las convenciones colectivas no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración...".
• REFORMA: "Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica". Elimina la segunda parte.
Impacto: Endurece la limitación de aplicación de CCT solo a los ámbitos y sujetos expresamente incluidos.
Art. 18 - Antigüedad del Trabajador
REFORMA IMPORTANTE
• VIGENTE: Computa todo el tiempo de servicio, incluyendo reingreso, sin límites.
• REFORMA: Agrega: "Si transcurriese un plazo de dos (2) años entre el cese del vínculo laboral, cualquiera fuera la causa, y el trabajador reingresara, la antigüedad del tiempo de servicio anterior no será computada".
Impacto: Permite "resetear" la antigüedad si transcurren 2 años entre cese y reingreso, reduciendo costos indemnizatorios futuros.
Art. 20 - Gratuidad Procesal
MODIFICACIÓN SIGNIFICATIVA
• VIGENTE: Gratuidad sin condicionamientos. Vivienda inembargable.
• REFORMA: Agrega: "En cuanto si de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, configurándose ésta de manera objetiva en caso de sobreestimación de los créditos reclamados, las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante".
Impacto: Introduce la "pluspetición inexcusable" con responsabilidad solidaria del abogado, desincentivando reclamos elevados.
Art. 23 - Presunción de Contrato de Trabajo
LIMITACIÓN SIGNIFICATIVA
• VIGENTE: "El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario".
• REFORMA: Agrega dos párrafos que excluyen la presunción cuando:
– Se trate de contrataciones de obras, servicios profesionales u oficios
– Se emitan recibos o facturas
– El pago se realice por sistemas bancarios
• "Dicha ausencia de presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la seguridad social".
Impacto: Facilita la utilización de figuras civiles/comerciales sin presunción laboral, potencialmente ampliando zonas grises y trabajo encubierto.
Art. 27 - Socio-Empleado
RESTRICCIÓN SIGNIFICATIVA
• VIGENTE: Exceptúa "sociedades de familia entre padres e hijos".
• REFORMA: Restringe a "sociedades de familia entre integrantes del grupo familiar primario".
Impacto: Limita las excepciones al núcleo familiar directo, ampliando los casos de protección laboral en sociedades familiares extendidas.
Art. 29 - Mediación e Intermediación
CAMBIO SIGNIFICATIVO
• VIGENTE: Solidaridad plena del usuario respecto de todas las obligaciones.
• REFORMA: "La empresa usuaria únicamente será responsable solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad social respecto de los trabajadores proporcionados, exclusivamente de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestación para esta última. En ese caso, la empresa usuaria podrá repetir contra la obligada principal".
Impacto: Limita dramáticamente la solidaridad solo al período de prestación efectiva, facilitando la tercerización.
Art. 29 bis - Empresas de Servicios Eventuales
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
• VIGENTE: Solidaridad por todas las obligaciones. Retención obligatoria de aportes y contribuciones por la usuaria.
• REFORMA:
– Elimina la obligación de retención de la usuaria
– Mantiene solidaridad pero remite a observancia de instrumentación de retención por ARCA
– Agrega: "el trabajador eventual no podrá ser candidato y/o designado en cargo gremial alguno vinculado a la empresa usuaria que implique la aplicación de la tutela prevista en la Ley Nº 23.551"
Impacto: Reduce controles sobre eventuales y les quita tutela sindical, debilitando su posición.
Art. 30 - Subcontratación
CAMBIO PROFUNDO
• VIGENTE: Solidaridad si no se controla el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social del contratista.
• REFORMA: Exige que el principal controle:
– CUIL de cada trabajador
– Constancia de pago mensual a seguridad social
– Constancia de pago de remuneraciones
– Una cuenta bancaria del trabajador
– Cobertura por ART con endoso a favor del principal
• "El cumplimiento del control de los requisitos referidos en este párrafo exime de toda responsabilidad al principal. Tampoco será responsable el principal ante la falsedad de información brindada por parte de los cesionarios, contratistas o subcontratistas".
Impacto: Si el principal cumple con los controles formales, queda exento de responsabilidad, incluso ante fraude del contratista. Reduce riesgos empresariales pero debilita protección del trabajador.
Art. 31 - Empresas Relacionadas
LIMITACIÓN SIGNIFICATIVA
• VIGENTE: Solidaridad cuando "constituyan un conjunto económico de carácter permanente".
• REFORMA: "serán solidariamente responsables, únicamente cuando hayan mediado maniobras fraudulentas".
Impacto: Exige prueba de fraude para configurar solidaridad en grupos económicos, dificultando dramáticamente el cobro en estructuras empresariales complejas.
IV. FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO
Art. 52 - Registración del Trabajador
SIMPLIFICACIÓN
• VIGENTE: Exige libro especial con múltiples formalidades y requisitos.
• REFORMA: "Los empleadores deberán registrar a los trabajadores ante la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) (...). Esta registración será suficiente a todos los efectos, sin que puedan exigirse requisitos adicionales por parte de ninguna otra autoridad".
Permite digitalizar libros preexistentes conservándolos 10 años.
Impacto: Centraliza la registración en ARCA, eliminando cargas administrativas múltiples. Modernización bienvenida.
V. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Art. 66 - Ius Variandi
MODIFICACIÓN IMPORTANTE
• VIGENTE: Facultad de modificar formas y modalidades siempre que no sea irrazonable, no altere modalidades esenciales ni cause perjuicio material ni moral. Si se viola, el trabajador puede considerarse despedido o accionar por restablecimiento (con procedimiento sumarísimo y prohibición de innovar).
• REFORMA: Elimina el procedimiento sumarísimo y la prohibición de innovar. Solo mantiene: "al trabajador, previa intimación y si ésta fuere desoída, le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa".
Impacto: Elimina la vía rápida de restablecimiento, obligando al trabajador a optar por despido indirecto, facilitando cambios unilaterales del empleador.
Art. 80 - Certificados de Trabajo
CAMBIO SIGNIFICATIVO
• VIGENTE: El empleador debe entregar certificados. El DNU 70/2023 ya había incorporado entrega digital.
• REFORMA: Amplía plazo a 45 días hábiles (antes no tenía plazo expreso). Permite entrega física, digital o mediante disponibilidad en web de organismos de seguridad social.
"Cuando la información se encuentre disponible para el trabajador a través del sitio web del organismo de la seguridad social o del sistema que establezca ARCA, también se considerará cumplida la obligación".
Impacto: Flexibiliza modalidades y extiende plazos. Modernización razonable pero menos protectoria.
VI. MODALIDADES DEL CONTRATO
Art. 92 ter - Contrato a Tiempo Parcial
FLEXIBILIZACIÓN IMPORTANTE
• VIGENTE:
– Jornada inferior a 2/3 de la jornada habitual
– Prohibición absoluta de horas suplementarias o extraordinarias (salvo art. 89)
– Violación genera obligación de pagar jornada completa del mes
• REFORMA:
– Elimina el límite de 2/3
– Permite realizar "voluntariamente" horas suplementarias respecto de jornada reducida pactada
– Prohibición solo de horas extras en exceso de jornada legal (salvo art. 89)
Impacto: Facilita contratos de tiempo parcial más flexibles y extensión voluntaria de jornada sin conversión automática.
Art. 95 - Despido en Contrato a Plazo Fijo
CAMBIO SUSTANCIAL
• VIGENTE: Despido antes del vencimiento genera indemnización de daños y perjuicios del derecho común (a fijar judicialmente) más las indemnizaciones laborales. Si el tiempo faltante supera o iguala al preaviso, los daños suplen el preaviso.
• REFORMA: "El despido injustificado dispuesto con antelación al vencimiento del plazo convenido, dará derecho al trabajador a percibir las indemnizaciones que correspondan por la extinción del contrato considerando, a ese solo efecto, la antigüedad que habría acumulado hasta la fecha de finalización del plazo originariamente pactado".
Cuando hay preaviso y contrato cumplido, solo corresponde la del art. 250.
Impacto: Elimina los daños y perjuicios del derecho común, calculándose solo con parámetros laborales. Reduce significativamente la indemnización por ruptura anticipada.
Art. 99 - Contrato Eventual
RESTRICCIÓN
• VIGENTE: "servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto".
• REFORMA: Elimina "toda vez que no pueda preverse un plazo cierto".
Impacto: Flexibiliza los requisitos del contrato eventual al no exigir imprevisibilidad del plazo.
Art. 102 - Trabajo en Equipo por Sociedad
RESTRICCIÓN
• VIGENTE: Si una sociedad presta servicios "propios de una relación de trabajo" (en forma permanente y exclusiva), se considera relación laboral encubierta.
• REFORMA: Cambia a: "prestación personal de servicios propios de una relación de trabajo".
Impacto: Exige prestación personal para configurar fraude, permitiendo mayor utilización de sociedades para servicios empresariales.
VII. REMUNERACIÓN
Art. 103 bis - Beneficios Sociales
AMPLIACIÓN SIGNIFICATIVA
• VIGENTE: Lista 9 beneficios no remunerativos (comedor, reintegros médicos, ropa de trabajo, guardería, útiles escolares, capacitación, gastos de sepelio)
• REFORMA: Amplía e incorpora:
– Alimentación en establecimientos gastronómicos cercanos contratados por empleador (con límites a determinar)
– Planes médicos integrales en especie o diferencias de cuotas
– Todos los elementos de indumentaria y equipamiento (no solo ropa de trabajo)
– Sala maternal (amplía a guardería)
• Ratifica: "por ende, estos beneficios no son salarios en especie" y "En ningún caso corresponderá el pago de aportes ni contribuciones".
Impacto: Amplía beneficios sociales NO remunerativos, reduciendo base de cálculo de cargas sociales e indemnizaciones.
Art. 104 - Formas de Remuneración
CAMBIO SOBRE PROPINAS
• VIGENTE: Las propinas integran la remuneración según usos y costumbres.
• REFORMA: "En ningún caso las propinas podrán ser consideradas como remuneración aun cuando por los usos y costumbres de determinadas actividades sean habituales".
Impacto: Excluye expresamente las propinas de la base salarial en todos los casos, reduciendo costos en gastronomía y hotelería.
Art. 104 bis - Componentes Retributivos Variables (NUEVO)
INCORPORACIÓN CRÍTICA
Permite incorporar "por encima de los salarios y/o conceptos de pago de carácter obligatorio otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables" mediante:
• Negociación colectiva
• Acuerdo individual
• Decisión unilateral del empleador
Considerando "mérito personal del trabajador" o "aspectos propios de la organización".
CRÍTICO: "La incorporación, modificación y conservación de dichos componentes transitorios y variables podrá ser realizada por las partes, o decisión individual del empleador, con la frecuencia que ellas determinen, sin que puedan resultar de aplicación a su respecto la continuidad tácita, la ultraactividad, ni la costumbre, cualquiera fuere el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicación".
Impacto: Permite crear conceptos salariales dinámicos que no generan derecho adquirido ni se incorporan definitivamente, facilitando remuneraciones variables reducibles unilateralmente.
Art. 105 - Prestaciones Complementarias No Remunerativas
AMPLIACIÓN SIGNIFICATIVA
Además de las ya existentes, incorpora como no remunerativas:
• Sistemas de distribución de utilidades, derechos accionarios, dividendos, realización de acciones
• Reintegros de gastos de automóvil del empleado (no solo del empleador) por km recorrido
• Gastos de telefonía celular e internet con fines laborales (totales o parciales)
Impacto: Amplía significativamente los conceptos excluidos de base salarial, reduciendo costos empresariales.
TÍTULO XII
Régimen de los Servicios Privados de Movilidad de Personas y/o Reparto que utilizan plataformas tecnológicas
Art. 119 – Disposiciones generales
El Título XII crea un régimen específico para repartidores y choferes de apps, definiéndolos expresamente como prestadores independientes y desplazando la LCT a un plano meramente supletorio vía Código Civil y Comercial.
Art. 143 - Conservación de Recibos
CAMBIO DE PLAZO
• VIGENTE: Durante todo el plazo de prescripción del beneficio (genérico)
• REFORMA: "considerando el plazo de prescripción de obligaciones laborales (DOS (2) años), y previsionales (DIEZ (10) años)".
Impacto: Clarifica plazos diferenciados según tipo de obligación.
VIII. VACACIONES Y LICENCIAS
Art. 154 - Otorgamiento de Vacaciones
FLEXIBILIZACIÓN SIGNIFICATIVA
• VIGENTE: Período 1° octubre - 30 abril. Notificación con 45 días de anticipación.
• REFORMA:
– Mantiene período pero permite a las partes acordar fechas fuera del mismo
– Reduce notificación a 30 días (antes 45)
– CCT pueden establecer sistemas diferentes según actividad
– Autoridad puede autorizar períodos distintos por resolución fundada
– Permite fraccionamiento en tramos no menores a 7 días (antes no estaba previsto)
– Si no son simultáneas para todos, al menos 1 vez cada 3 años debe ser en verano
– Regula interrupción por enfermedad: reincorporación al fin del período o al fin de licencia por enfermedad. Días no gozados se reprograman
Impacto: Gran flexibilización, favoreciendo necesidades productivas. Regula situaciones no previstas (fraccionamiento, interrupción por enfermedad).
IX. JORNADA DE TRABAJO
Art. 197 bis - Compensación de Horas (NUEVO)
INCORPORACIÓN IMPORTANTE
Permite acordar voluntariamente (por escrito) régimen de compensación de horas extraordinarias, pudiendo utilizar:
• Banco de horas
• Francos compensatorios
• Otros institutos de jornada laboral
Puede pactarse con el trabajador individual o con representación sindical en la empresa. Debe respetarse:
• Descansos mínimos legales
• Protección, beneficio e interés del trabajador
• Método fehaciente de control
Impacto: Facilita la flexibilización horaria mediante compensaciones en lugar de pago de horas extras.
Art. 198 - Jornada Reducida
FLEXIBILIZACIÓN SIGNIFICATIVA
• VIGENTE: Jornada reducida solo por ley, contratos individuales o CCT. Posibilidad de promedio según características de actividad.
• REFORMA: Además de lo anterior, los "acuerdos colectivos celebrados con la representación sindical en la empresa" pueden:
– Establecer jornadas reducidas
– Calcular jornada máxima por promedio
– Usar banco de horas para compensar mayor jornada de un día con menor de otro
– Respetando: descanso entre jornadas de 12 hs y descanso semanal de 35 hs
Impacto: Habilita negociación a nivel empresa sin necesidad de CCT de actividad, permitiendo mayor flexibilidad horaria.
Art. 210 - Control Médico
MODERNIZACIÓN Y RESTRICCIÓN
• VIGENTE: Certificados médicos deben presentarse. Control por facultativo del empleador. Junta médica en caso de discrepancia.
• REFORMA:
– Certificados deben contener: diagnóstico, tratamiento y días de reposo
– Deben ser emitidos por profesionales habilitados en todo el territorio nacional
– Firmados digitalmente mediante plataformas autorizadas por Ley 27.553
– En discrepancia insalvable: junta médica en institución oficial (donde esté habilitado) o dictamen en institutos públicos o privados de reconocida trayectoria (costo a cargo del empleador)
Impacto: Modernización mediante firma digital. Amplía posibilidades de control por parte del empleador.
Art. 228 - Solidaridad
LIMITACIÓN SIGNIFICATIVA
• VIGENTE: Solidaridad del transmitente y adquirente por obligaciones existentes al momento de transmisión que afecten al establecimiento.
• REFORMA: "serán solidariamente responsables por las obligaciones laborales derivadas del contrato de trabajo existentes al momento de la transmisión y que afectaren al establecimiento que se transmite, que debió o pudo haber conocido a ese momento. Por cuanto, toda información oculta o viciada que no fuera de conocimiento del adquirente luego de realizar los actos de debida diligencia para ello, lo exime de responsabilidad solidaria alguna".
Impacto: Si el adquirente realizó "debida diligencia", queda exento de solidaridad por deudas ocultas o información falsa del transmitente. Reduce riesgos en adquisiciones pero debilita garantías del trabajador.
XII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Art. 231 - Preaviso del Empleador
MODIFICACIÓN IMPORTANTE
• VIGENTE: 1 mes si antigüedad menor a 5 años, 2 meses si superior.
• REFORMA: Agrega: "Para el supuesto en que el trabajador se encuentre en período de prueba no se requerirá la obligación de preaviso".
Impacto: Elimina preaviso durante período de prueba (que puede extenderse hasta 1 año según tamaño de empresa), reduciendo costos de desvinculación temprana.
Art. 240 - Renuncia del Trabajador
MODERNIZACIÓN
• VIGENTE: Renuncia mediante telegrama o ante autoridad administrativa.
• REFORMA: "despacho telegráfico en formato físico o digital cursado por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo". Gratuito y requiere validación de identidad.
Impacto: Incorpora telegrama digital. Modernización positiva.
Art. 241 - Extinción por Mutuo Acuerdo
CAMBIO SUSTANCIAL
• VIGENTE: Requiere escritura pública o intervención judicial/administrativa. Nulidad sin presencia personal del trabajador.
• REFORMA: Agrega nuevo párrafo: "Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. En un contrato de trabajo de prestaciones continuas y permanentes, se considera configurado este supuesto luego de transcurridos DOS (2) meses calendarios sin que alguna de las partes manifieste su voluntad de continuidad de este".
Impacto: Introduce la figura del "abandono bilateral tácito": si transcurren 2 meses sin actividad, se presume extinción de común acuerdo. Elimina necesidad de intimaciones o despidos formales.
Art. 245 - Indemnización por Despido
REFORMA CRÍTICA - MÚLTIPLES CAMBIOS
|
Aspecto |
VIGENTE |
REFORMA |
|
Base de cálculo |
Mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año o tiempo menor |
Define específicamente: - Remuneración = devengada y pagada cada mes calendario - Excluye: SAC, vacaciones, premios no mensuales - Habitual = devengada mínimo 6 meses en último año - Normal (variables) = promedio últimos 6 meses o año si más favorable |
|
Tope |
|
Base salarial no puede exceder 3 veces el salario promedio del CCT aplicable (excluida antigüedad) Topes calculados por partes del CCT con homologación de Autoridad Para excluidos de CCT: el del establecimiento o más favorable En ningún caso inferior al 67% de la remuneración |
|
Indemnización mínima |
1 mes de sueldo |
1 mes de sueldo (mantiene) |
|
Fondos de cese |
Permite sustitución por CCT |
Permite sustitución por CCT O decisión unilateral del empleador de crear fondo |
Impacto: Triple efecto:
1. Redefine base excluyendo conceptos
2. Introduce tope máximo (piso del 67%)
3. Elimina acciones de daños y perjuicios por despido arbitrario, limitándolo exclusivamente a la indemnización legal.
Art. 248 - Indemnización por Muerte
RESTRICCIÓN DE BENEFICIARIOS
• VIGENTE: No especifica beneficiarios con claridad (remite a leyes sucesorias implícitamente)
• REFORMA: Lista taxativa de beneficiarios con orden de prelación:
1. Cónyuge o conviviente
2. Hijos menores
3. Hijos mayores con CUD (Certificado Único de Discapacidad)
4. Si no hay anteriores: hijos mayores sin discapacidad
5. Si no hay anteriores: padres a cargo
• División por partes iguales si concurren varios.
Liberación del empleador si paga dentro de 30 días según documentación disponible. Si aparece acreedor con mejor derecho después, solo acción de repetición contra los que cobraron, no contra empleador.
Impacto: Clarifica beneficiarios, limitándolos. Protege al empleador que pague de buena fe en 30 días.
Art. 255 - Reingreso: Deducción de Indemnizaciones
CAMBIO IMPORTANTE
• VIGENTE: Si hubo reingreso, se deduce de nuevas indemnizaciones lo pagado anteriormente (sin mención de actualización)
• REFORMA: "se deducirá de las indemnizaciones (...) lo pagado oportunamente, actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC)".
Impacto: Actualiza el monto a deducir por IPC, beneficiando al empleador en contextos inflacionarios al reducir el monto neto de nuevas indemnizaciones.
XIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 276 - Actualización de Créditos Laborales
CAMBIO SUSTANCIAL
• VIGENTE: DNU 70/2023 ya había establecido actualización por IPC + tasa de interés.
• REFORMA: Ratifica y consolida: IPC Nivel General (INDEC) + 3% anual desde que cada suma sea debida hasta efectivo pago.
Impacto: Consolida régimen de actualización, abandonando definitivamente la prohibición de indexación anterior.
Art. 277 - Pago en Juicio
CAMBIOS MÚLTIPLES
|
Aspecto |
VIGENTE (DNU 70/2023) |
REFORMA |
|
Modalidad de pago |
Depósito en autos |
a) Cuenta sueldo del trabajador b) Excepcionalmente en autos si no hay cuenta |
|
Cuota litis |
Prohibido que exceda 20%, requiere ratificación y homologación |
Mantiene igual |
|
Pago en cuotas |
Hasta 12 cuotas para MiPyMEs (Ley 24.467) |
Hasta 6 cuotas para grandes empresas Hasta 12 cuotas para MiPyMEs |
|
Tope de costas |
- |
Primera o única instancia no excederá 25% del monto de sentencia/laudo/transacción No computa honorarios de parte condenada en costas Prorrateo si supera 25% |
Impacto: Prioriza pago directo a cuenta sueldo. Limita costas al 25%, reduciendo honorarios profesionales. Extiende facilidades de pago a grandes empresas.
XIV. NOVEDADES INSTITUCIONALES
Título II - Fondo de Asistencia Laboral (FAL) - NUEVO
CREACIÓN DE SISTEMA ALTERNATIVO
El proyecto incorpora un sistema de "capitalización individual" de indemnizaciones con las siguientes características:
• Objeto: Coadyuvar al pago de indemnizaciones por despido, preaviso, vacaciones, enfermedades, etc. No reemplaza directamente a la indemnización tarifada.
• Naturaleza: Cuenta individual por empleador (no por trabajador)
• Contribución: Mensual obligatoria
– Grandes empresas: 1% (puede aumentar a 1,5%)
– MiPyMEs: 2,5% (puede aumentar a 3%)
• Base: remuneraciones para cálculo de aportes jubilatorios
• Administración: Entidades habilitadas por Comisión Nacional de Valores
• Recursos: Contribuciones + rendimientos + aportes voluntarios + donaciones
• Utilización: Solo para trabajadores registrados con 12 meses de antelación. Carencia de 6 períodos.
• Opcionalidad: El empleador puede optar por usar el fondo o no en cada caso
• Responsabilidad: La existencia o insuficiencia del fondo NO limita la responsabilidad total del empleador
• Suspensión: Si saldo acumulado cubre porcentaje determinado por reglamentación, puede suspenderse la contribución
• Tratamiento fiscal: Exento de Impuesto a las Ganancias e IVA
Impacto: Sistema similar al chileno de cuentas individuales. Permite "ahorro" patronal para contingencias, reduciendo impacto financiero de despidos. No altera derechos del trabajador (mantiene responsabilidad plena del empleador) pero genera disponibilidad inmediata de fondos.