Aunque el Proyecto de Ley de Modernización Laboral aún se encuentra en debate, anticipa cambios estructurales en contratación, indemnizaciones y negociación colectiva que pueden reconfigurar el mapa de riesgos laborales de las empresas. Prepararse desde ahora permite evitar reacciones apresuradas cuando la normativa se apruebe y ganar tiempo para rediseñar estrategias laborales.
Tres pasos para anticiparse
- Diagnóstico interno: identificar tipos de contratos utilizados, tercerizaciones, esquemas de variables y prácticas habituales en la gestión de personal.
- Escenarios posibles: simular el impacto de cambios en indemnizaciones, plazos de prueba, registro de personal y negociación colectiva, para estimar riesgos y costos.
- Plan de acción preliminar: definir ajustes razonables que se puedan implementar en el corto plazo sin esperar la sanción definitiva, como ordenar documentación y formalizar criterios.
FAQ
¿El proyecto obliga a mi empresa hoy?
No, mientras no se apruebe como ley, el proyecto no genera obligaciones directas, pero sí orienta hacia dónde se dirigen las reformas, lo que permite prepararse con tiempo.
¿Conviene cambiar contratos antes de que se apruebe?
Resulta prudente evitar cambios apresurados solo por el proyecto, pero sí es recomendable corregir deficiencias existentes y ordenar la documentación para poder adaptar los contratos rápidamente cuando la norma se sancione.